Handledning

Arbetsgruppen får hjälp med att tydliggöra och formulera dilemman, svårigheter och problem. I trygg miljö får gruppen utrymme att reflektera, prova tankar och möjliga lösningar samt erfara gemensamt lärande.

Utveckling av grupp och organisation

Utveckling av grupp och organisation innebär arbete med både individerna i en grupp och med gruppen och/eller organisationen som helhet.

Målet är att förbättra samarbete och samspel, stärka förtroende och tillit och därmed förbättra funktionen och öka den gemensamma förmågan.

Arbetet med grupper och organisationer handlar om att medvetandegöra och förstå förväntningar på sig själv och andra, behov och drivkrafter, givna och tagna roller m m.

Konflikthantering

Konflikter som skapar oro och problem i en organisation eller grupp medför lägre grad av välbefinnande för de enskilda individerna och för gruppen sämre förmåga att utföra sina uppgifter, vilket kan i slutändan leda till ett sämre resultat.

Konflikter kan uppstå till följd avmissförstånd, outtalade eller osynliggjorda målkonflikter eller motstridiga intressen. Genom attreda i och synliggöra underliggande faktorer kan konflikter förstås och hanteras, balanspunkter mellan exempelvis samarbete och konkurrens kan hittas.

Stöd till chef och ledare

Stöd för dig som är chef och/eller ledare i att sortera och reflektera kring egna tankar, känslor och beteende samt analysera och förstå hur beteenden och skeenden påverkar dig i din ledarroll.